Полное руководство: Карьерные треки

Про карьерные треки

В этом разделе вы можете создавать и управлять карьерными треками. Ваши сотрудники смогут увидеть, на какой карьерной ступени они находятся, а также, что необходимо сделать для того, чтобы подняться выше по карьерной лестнице.

Вы можете назначать сотрудникам карьерные треки и наглядно видеть этапы их развития.

Создание и редактирование

Карьерный трек

Для создания нового карьерного трека: нажмите на “Трек развития” в боковом меню и после на кнопку “Создать новый трек” в правом верхнем углу экрана.

Для редактирования уже созданного трека: в разделе "Треки развития", наведите на карточку с нужным треком, затем, нажмите на кнопку с иконкой "карандаша" сбоку.

Откроется страница создания/редактирования трека.

1. Название трека. Система уже сохранила ваш курс и установила ему название по умолчанию в формате "Название курса (дата и время создания)". Нажмите на строку, чтобы его отредактировать.
2. Обложка. Отображается везде, где присутствует сам трек.
3. Категории. Позволяют "тегировать" треки, чтобы в будущем иметь возможность фильтровать список всех треков по указанным значениям. Подробнее: Справочники.
4. Панель отображения этапов развития. На ней отображаются ваши этапы развития для карьерного трека.

Карьерный трек у его участников отображается на странице профиля в разделе “Мое развитие”.

Этап развития карьерного трека

Для создания первого этапа развития: нажмите на кнопку “Добавить первый этап” на странице редактирования трека.

Откроется страница создания/редактирования этапа развития.

В верхнем меню вы увидите основные разделы, которые могут понадобиться в процессе: "Общие настройки", "Компетенции или навыки", "Участники".

Для добавления второго и следующих этапов развития: нажмите на иконку “плюс” в цепочке этапов развития.

Для редактирования уже созданного этапа развития: на странице редактирования трека, наведите на карточку с нужным этапом развития, затем, нажмите на кнопку с иконкой "карандаша" сбоку.

Раздел “Общие настройки”

1. Название. Название самого этапа развития.
2. Обложка этапа развития. Отображается везде, где присутствует сам трек с этим этапом развития.
3. Описание. Описание этапа развития ставит цель перед участником трека, позволяет заранее ознакомиться с каждым из этапов и понимать какие требования будут предъявлены к нему. Отображается на странице "Мой профиль" у ученика в разделе “Мое развитие”.
4. Программа обучения. Для каждого этапа развития вам нужно выбрать программу обучения, которую участник должен пройти для успешного перехода к следующему этапу.

После нажатия на кнопку “Выбрать”, открывается страница выбора:

1. Список программ обучения. Здесь отображаются все ваши программы обучения.
2. Фильтр поиска. Позволяет отфильтровать и если необходимо отсортировать ваши программы для удобного поиска.
   
3. Поисковая строка для программ обучения.

Раздел “Компетенции и навыки”

1. Ключевые компетенции и навыки. В этом разделе вы можете добавить ключевые компетенции и навыки, которые освоит участник трека. Подробнее: Компетенции: создание, условия, отображение.
2. Дополнительные компетенции и навыки. В этом разделе вы можете добавить дополнительные компетенции и навыки, которые освоит участник трека. Подробнее: Компетенции: создание, условия, отображение.
3. По кнопке “Изменить компетенции/навыки” вы можете изменить добавленные ключевые и дополнительные компетенции и навыки.

Раздел “Участники”

1. Проверяющие. Проверяющие могут следить за статистикой, результатами обучения, выгружать статистику, проверять ответы учеников и отвечать на вопросы по ходу обучения.
2. Наставники. Наставники настраиваются в разделе Пользователи - Наставничество. Закрепите наставника за нужными группами учеников, и он автоматически будет назначаться проверяющим в те обучения, где есть его подопечные. Подробнее: Наставничество.
3. По кнопке “Управлять учениками” вы можете добавлять/убирать участников этапа развития.

Если участник уже назначен в этап развития, то одновременно в другой этап развития в рамках одного карьерного трека его назначить нельзя.

При назначении участников, такой пользователь будет обозначен иконкой "замок", также будет отображено в каком этапе развития участник находится на данный момент.

Важно: Добавляя участника в этап развития трека, вы не назначаете ему программу обучения, указанную в треке. Вы добавляете его в этап развития карьерного трека. Для того чтобы участнику была доступна программа обучения, необходимо добавить его в поток этой программы. Подробнее: Потоки в программе смешанного обучения: Запуск обучения, просмотр результатов.

Добавление пользователя в этап развития карьерного трека

1. Перейдите в раздел редактирования карьерного трека, затем выберите ранее созданный и опубликованный этап развития, который необходимо назначить пользователю.
2. Откройте раздел участники и нажмите на кнопку "Управлять учениками".
3. В открывшемся окне, выберите необходимых пользователей после чего нажмите кнопку "Готово".
   

Выбранным пользователям будет назначен выбранный вами этап развития карьерного трека и будет отображен в профиле ученика.

Далее вы можете добавить в назначенную программу обучения необходимых пользователей. Для этого необходимо вернуться в раздел редактирования карьерного трека и открыть необходимую программу из списка. На открывшейся станице нажать кнопку "Запустить обучение" и произвести настройку потока обучения, а также выбрать необходимых участников.

После запуска потока, можно просматривать результаты обучения в настройках потока программы.